人力资源和社会保障部研究起草了《人力资源社会保障部关于修改〈职称评审管理暂行规定〉的决定(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2026年4月20日。

核心信号：职称评审全面收紧

一、信用管理全覆盖：一次失信，全国可查

新规建立职称申报评审诚信档案，失信信息将纳入全国信用信息共享平台，记录期限长达3年，期间不得再次申报。这意味着职称评审正式进入"一处失信、处处受限"的信用时代。

二、评审门槛明显提高

过去职称评审通过只需出席专家三分之二同意即可。新规在此基础上新增硬性要求：同意票数还必须达到职称评审委员会总人数的二分之一以上。双重门槛叠加，评审难度实质性提升，有效防止"小圈子评审"。

三、申报资格更严格：三类人直接排除

离退休人员不得申报参加职称评审。公职人员受到政务处分的，在处分期间不得申报。其他人员受到记过以上处分的，同样在受处分期间不得申报。资格审查前置，净化评审环境。

4条红线，一碰即罚

申报人禁区：承诺不实、申报材料造假、通过不正当手段取得职称。一经查实，撤销职称，记入诚信档案3年，相关信息纳入全国信用信息共享平台，并通报所在工作单位。

评审专家禁区：以不正当手段取得评审专家资格，在评议打分投票环节明显不公，违反保密回避规定，利用评审专家身份为中介等机构谋利。取消评审专家资格，记入档案3年，构成犯罪的依法追究刑事责任。

工作人员禁区： 未按规定履行审核职责，违反保密回避规定，利用职务之便为他人或中介谋利。3年内不得从事职称评审工作，记入档案，构成犯罪的依法追究刑事责任。

深耕浙江省职称服务  

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